A pesar de su desarrollo en los últimos años, las mujeres todavía enfrentan muchas barreras tanto en el ámbito educativo como en el laboral.
Aunque la mayoría de la población piensa que las carreras y trabajos relacionados con la ciencia y la tecnología son dominio de los hombres, lo cierto es que las mujeres juegan un papel protagónico y fundamental a lo largo de la historia.
Con referentes como Elisa Leonida Zamfirescu y Katherine Johnson, quienes derribaron las barreras que impedían a las mujeres estudiar en universidades técnicas; Kathleen Booth, pionera en la programación de lenguajes de bajo nivel; o la española Ángela Ruiz Robles, maestra y creadora de la Enciclopedia Mecánica, hay muchas grandes mujeres que se destacaron en el campo STEM.
Según el informe Women in Cybersecurity de (ISC)2, hace una década, en 2013, las mujeres sólo representaban un total del 11% de los puestos de trabajo globales dentro del sector de la ciberseguridad. Cifras que para 2020 ya habían alcanzado el 24% de la fuerza total y que, gracias al esfuerzo imparable de miles de mujeres, hoy sigue aumentando. Sin embargo, con la sociedad todavía «desactualizada», es obligatorio que sigamos haciendo un esfuerzo concertado para reducir esta brecha de género y especialmente dentro del sector de la ciberseguridad, donde existe una enorme brecha de talento (independientemente del género). Cada granito de arena suma, sin gesto o acción demasiado pequeña para ayudar.
El sector de la ciberseguridad es uno de los segmentos de más rápido crecimiento en todos los países, impulsado por el creciente número de ciberataques cada año. Según Check Point Research, una organización en Argentina está siendo atacada en promedio 2089 veces por semana en los últimos 6 meses, en comparación con 1161 ataques por organización a nivel mundial. Con números tan alarmantes, todos los esfuerzos son necesarios para cubrir esta creciente brecha de talento e impulsar el crecimiento del segmento en cada país.
- Apoyar y educar, pero primero hacerles saber más al respecto: uno de los pilares más importantes para el desarrollo de las mujeres STEM es sin duda la educación. Si no hay lineamientos y conocimientos básicos de estas carreras, es muy difícil que la próxima generación se interese por ellas. Por ello, cada vez son más los programas e iniciativas dirigidos a escuelas e institutos para intentar animar a las alumnas a seguir su vocación en estos campos.Sin embargo, a pesar del número aún bajo de estudiantes mujeres en disciplinas de TI, ofrecen un alto rendimiento en términos de calificaciones. Según datos compartidos por la Fundación La Caixa, las mujeres españolas ofrecen un alto rendimiento con una tasa de aprobados del 88% de todas las asignaturas. Además, el porcentaje de abandono femenino en la educación presencial es muy bajo, incluso entre un 2 y un 6% inferior al del grupo masculino.
- El aprendizaje nunca debe terminar: Check Point Software participa en diferentes conferencias y eventos para atraer nuevas candidatas y talentos para asegurar una fuerza laboral más equilibrada. Asimismo, también estableció iniciativas de mentoring como el Woman Mentoring Program, una campaña de desarrollo para futuras mujeres líderes alrededor del mundo para ayudar a apoyar a mujeres líderes y gerentes en ascenso en la empresa y en el campo.
- Dar visibilidad a las mujeres, especialmente a las que ocupan altos cargos STEM: otro pilar fundamental para trabajar es la falta de reconocimiento de las mujeres líderes existentes en este sector que puede repercutir en las decisiones de las mujeres jóvenes a la hora de emprender carreras STEM. En Asia-Pacífico, los hombres continúan superando en número a las mujeres en el campo de la ciberseguridad, incluso cuando más mujeres ingresan a la industria. Según un estudio de la fuerza laboral de seguridad cibernética de 2020 realizado por el Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad del Sistema de Información (ISC)², solo el 30% de los encuestados en Asia-Pacífico eran mujeres.